Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Van 15 tot 65 dat werkt!
De leeftijdspiramide van de Belgische bevolking liegt er niet om: de bevolking vergrijst en er zijn minder jongeren om deze ervaren werknemers te vervangen. De social profit ontsnapt niet aan deze trend. De veroudering van de beroepsbevolking is vaak de directe aanleiding om na te denken over de invloed van leeftijd op het werk.
Ook HRM–deskundigen hechten meer en meer belang aan de factor leeftijd. Dit resulteerde in het idee van een levensfasebeleid of leeftijdsbewust personeelsbeleid. Een beleid met aandacht voor werknemers van alle leeftijden, waarbij mensen zich gewaardeerd voelen en competenties professioneel gemanaged worden. Vivo speelt op deze evolutie in.
Leeftijd in de social profit
VIVO ontwikkelde samen met zijn partners FE.BI en VSPF de website www.leeftijdindesocialprofit.be. Werknemers informeren en werkgevers inspireren zijn de belangrijkste doelstellingen . Werknemers uit de socialprofitsector vinden op de website allerhande informatie over tewerkstellingsmaatregelen, manieren om hun loopbaan een nieuwe wending te geven of het juist (tijdelijk) wat rustiger aan te doen. Jongere werknemers leren er de sector en de eventuele doorgroeimogelijkheden kennen.
Werkgevers vinden er een antwoord op vragen als “hoe vang ik de pensionering van een ervaren werknemer op” of “hoe ga ik om met een stijging van het aantal dagen arbeidsduurvermindering waarop 45–plussers in de socialprofitsector recht hebben”. En vooral op de vraag “hoe zorg ik ervoor dat mijn personeel graag blijft werken”.
Hiernaast biedt de website ook een hele waaier aan instrumenten, methodieken, praktijkverhalen, themadossiers en informatie over mogelijke samenwerkingspartners aan.
Klik hier om de website te verkennen.
Partnerschap in BA[L]ANs
VIVO is partner van het ESF–project BA[L]ANs. De promotor van het project, RESOC Mechelen, legt het zwaartepunt van het ESF–project BA[L]ANs op het aanpakken van de uitdagingen van de vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt.
RESOC Mechelen pakt dit concreet aan met de oprichting van een Lerend Netwerk. Via het organiseren van leergroepen en projectgroepen wordt kennis– en ervaringsuitwisseling bevorderd rond het thema ‘loopbanen in balans’.
Meer info vind je hier.
De leeftijdspiramide van de Belgische bevolking liegt er niet om: de bevolking vergrijst en er zijn minder jongeren om deze ervaren werknemers te vervangen. De social profit ontsnapt niet aan deze trend. De veroudering van de beroepsbevolking is vaak de directe aanleiding om na te denken over de invloed van leeftijd op het werk.
Ook HRM–deskundigen hechten meer en meer belang aan de factor leeftijd. Dit resulteerde in het idee van een levensfasebeleid of leeftijdsbewust personeelsbeleid. Een beleid met aandacht voor werknemers van alle leeftijden, waarbij mensen zich gewaardeerd voelen en competenties professioneel gemanaged worden. Vivo speelt op deze evolutie in.
Leeftijd in de social profit
VIVO ontwikkelde samen met zijn partners FE.BI en VSPF de website www.leeftijdindesocialprofit.be. Werknemers informeren en werkgevers inspireren zijn de belangrijkste doelstellingen . Werknemers uit de socialprofitsector vinden op de website allerhande informatie over tewerkstellingsmaatregelen, manieren om hun loopbaan een nieuwe wending te geven of het juist (tijdelijk) wat rustiger aan te doen. Jongere werknemers leren er de sector en de eventuele doorgroeimogelijkheden kennen.
Werkgevers vinden er een antwoord op vragen als “hoe vang ik de pensionering van een ervaren werknemer op” of “hoe ga ik om met een stijging van het aantal dagen arbeidsduurvermindering waarop 45–plussers in de socialprofitsector recht hebben”. En vooral op de vraag “hoe zorg ik ervoor dat mijn personeel graag blijft werken”.
Hiernaast biedt de website ook een hele waaier aan instrumenten, methodieken, praktijkverhalen, themadossiers en informatie over mogelijke samenwerkingspartners aan.
Klik hier om de website te verkennen.
Partnerschap in BA[L]ANs
VIVO is partner van het ESF–project BA[L]ANs. De promotor van het project, RESOC Mechelen, legt het zwaartepunt van het ESF–project BA[L]ANs op het aanpakken van de uitdagingen van de vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt.
RESOC Mechelen pakt dit concreet aan met de oprichting van een Lerend Netwerk. Via het organiseren van leergroepen en projectgroepen wordt kennis– en ervaringsuitwisseling bevorderd rond het thema ‘loopbanen in balans’.
Meer info vind je hier.
