In het kader van de administratieve vereenvoudiging, is er één centraal telefoonnummer en apart mailadres. Loket Deeltijds Leren Deeltijds Werken Handelskaai 48 1000 Brussel Tel: 02/ 227 22 50 Fax: 02/ 250 38 58 loket@jongerenindesocialprofit.be

Je mag begin september 2010 gestandaardiseerde eindproeven verwachten voor verzorgende/zorgkundige, logistiek helper in de zorginstellingen en logistiek assistent. Het is niet verplicht deze gestandaardiseerde eindproeven te gebruiken.

Indien we een uitnodiging krijgen, bekijken we of iemand van ons aanwezig kan zijn.

Een jongere met een werknemersleerovereenkomst kan niet tezelfdertijd ook werken met een gewoon deeltijds arbeidscontract. Het werknemersleerovereenkomst heeft immers betrekking op een voltijds engagement.

De leerling mag niet meer leerplichtig zijn voor hij in een sociale maribel kan stappen. De jongere is dus 18 jaar of wordt 18 jaar in de loop van het jaar. Na het behalen van het attest van de sector heeft men nog 6 maand de tijd om de sociale maribel aan te vragen.

Vanaf een maandbedrag van € 565,00.

De jongere wordt aangegeven als jonge werknemer. De DIMONA-aangifte heeft als doel het begin en het einde van een arbeidsrelatie onmiddellijk aan te geven aan de openbare instanties die over deze gegevens moeten beschikken. Aangezien de arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer door de DIMONA-aangifte vast komt te staan, worden voor de werkgevers bepaalde verplichtingen inzake sociale documenten vereenvoudigd of afgeschaft (o.a afschaffing van het personeelsregister).

De werkgever kan opteren om geen loon uit te betalen, op voorwaarde dat de jongere schriftelijk op de hoogte werd gebracht van de onwettige afwezigheid met de vraag zich in regel te stellen. Na drie schriftelijke verwittigingen waaraan geen gevolg wordt gegeven wordt het contract stopgezet.

Als het ontslag uitgaat van de werkgever, dan wordt de opzeggingstermijn inderdaad verlengd met de ziektedagen en vakantiedagen. Als het ontslag uitgaat van de werknemer dan zijn er geen schorsingen mogelijk. Wordt de werknemer dus ziek of neemt hij vakantie tijdens de opzegtermijn, dan zal de termijn in dit geval toch eindigen op de normale voorziene einddatum.

Ja, volgens vooropgesteld contract. MAAR: Een jongere met een deeltijdse arbeidsovereenkomst kan niet verplicht worden om tijdens de vakanties EXTRA arbeidsprestaties te leveren. Indien jongere en werkgever overeenkomen mag de jongere wel extra arbeidsprestaties leveren. Het spreekt vanzelf dat deze extra arbeidsprestaties dienen vergoed te worden volgens de normaal geldende barema’s. Ook moet dit alles contractueel worden vastgelegd.

Bovenop de stagebonus kan elke betrokken werkgever ook van een fiscaal voordeel genieten. Zijn belastbare winsten en baten worden vrijgesteld naar rato van 20% van de leervergoedingen of de loonkosten die hij normaliter als beroepskosten mag inbrengen. Het moet hierbij natuurlijk gaan om leervergoedingen of lonen die hij betaald heeft aan een of meer jongeren voor wie hij in aanmerking kwam voor de startbonus. Om deze vrijstelling te kunnen krijgen, moet de betrokken werkgever de volgende documenten ter beschikking houden van de belastingadministratie. 1. het bewijs dat hij gedurende het belastbaar tijdperk voor de betrokken jongere(n) een stagebonus heeft verkregen van de RVA 2. een nominatieve lijst van de tewerkgestelde jongeren met, voor elke jongere, vermelding van de volledige identiteit, inclusief rijksregisternummer;de bruto belastbare bezoldigingen die de werkgever aan de jongere(n) heeft betaald of toegekend, met inbegrip van alle wettelijk of contractueel verschuldigde bijdragen en premies

Werkgevers die jongeren uit het deeltijds onderwijs opleiden en tewerkstellen krijgen van de RVA een bonus van 500, 500 en 750 euro. Voor welke jongeren? Jongeren in deeltijdse leerplicht (dus nog GEEN 18 jaar) die naast onderwijs met een beperkt leerplan ook een praktijkopleiding van ten minste 4 maanden (met arbeids- of leerovereenkomst) beginnen. Bedrag: Bij het succesvol beëindigen van het eerste en het tweede opleidingsjaar krijgt de werkgever telkens een bonus van 500 euro. Bij het succesvol afronden van het derde opleidingsjaar krijgt de werkgever een bonus van 750 euro.

De jongere moet zelf belastingen betalen van zodra zijn netto belastbaar jaarinkomen hoger is dan € 5.780 (= de zogenaamde belastingvrije som).

Algemeen principe: de ouders van een leerling blijven voor hem verder kinderbijslag ontvangen. MAAR: 1. de kinderbijslag wordt onvoorwaardelijk toegekend tot 31 augustus van het jaar waarin de leerling 18 jaar wordt; 2. na deze datum wordt de kinderbijslag voor een leerling enkel toegekend indien zijn maandelijks inkomen niet hoger ligt dan 452,76 euro Eventueel heeft een leerling recht op kinderbijslag voor zijn eigen kinderen.

Jongeren met een industrieel leercontract of gewoon deeltijds arbeidscontract hebben geen recht op een eindejaarspremie tenzij anders bepaald in de cao van het betreffende paritair comité.

Jongeren in deeltijdse leerplicht (dus nog GEEN 18 jaar) die naast onderwijs met een beperkt leerplan ook een praktijkopleiding van ten minste 4 maanden (met arbeids- of leerovereenkomst) beginnen, krijgen een startbonus.

Jongeren die werken met een industrieel leercontract of gewoon deeltijds arbeidscontract hebben recht op betaald verlof. Deze jongeren hebben GEEN recht op jeugdvakantie. Voor deze jongere geldt dezelfde wettelijke vakantieregeling als voor een deeltijdse werknemer (arbeider of bediende). Het aantal betaalde vakantiedagen hangt af van het aantal dagen dat de jongere in het vorige jaar werkte. Voor de betaalde vakantiedagen wordt ook vakantiegeld uitbetaald. Bij een bediende gebeurt de betaling door de werkgever. Bij een arbeider door de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie of door een vakantiekas.

Normale rechten op basis van arbeidsovereenkomst.